Plan för jämställdhet och likabehandling

Raseborg Floorball Crew följer de riktlinjer för jämställdhet och likabehandling som takorganisationerna Finlands Olympiska Kommitté och Finlands Svenska Idrott uppställt. Därtill har föreningen denna jämställdhets- och likabehandlingsplan, uppgjord i februari 2025. Planen uppdateras regelbundet enligt behov, dock minst med två års mellanrum.

Bakgrund:

Raseborg Floorball Crews verksamhet kännetecknas av mångfald. Föreningens verksamhet är öppen för alla intresserade oavsett språk, kön eller genusidentitet, sexuell läggning, hälsa, ålder, ursprung eller etnicitet, religiös eller politisk övertygelse. Föreningen befrämjar i sin verksamhet jämlikhet och likabehandling samt förebygger diskriminering.

I detta arbete följer Raseborg Floorball Crew de riktlinjer som Finlands Olympiska Kommitté och Finlands Svenska Idrott uppgjort för jämställdhet och likabehandling inom idrott.

Våra principer:

Jämställdhet: Jämställdhet mellan könen är en grundläggande rättighet och bör vara en självklarhet inom hela föreningen. Diskriminering, nedvärderande attityder och trakasserier på grund av kön eller genusidentitet hör inte hemma i vår förening.

Likabehandling: Alla är olika, men alla är lika värda. Föreningen tolererar inte rasism eller diskriminering av minoriteter. Föreningen arbetar för tillgänglighet och likabehandling.

Inkludering och respekt: Föreningen är en inklusiv gemenskap, där alla får vara med. Genom att bemöta varandra med respekt skapar vi ömsesidigt förtroende.

Språklig och kulturell mångfald: Föreningens språk är officiellt svenska, men i verksamheten används även finska och engelska samt vid behov även andra språk. Alla är välkomna och lika värda oavsett språk, kulturell bakgrund eller ursprung.

Tillgänglighet: Vår verksamhet är tillgänglig för alla. Föreningen strävar till att erbjuda specialarrangemang och utveckla tillgängliga träningsmiljöer även för personer med funktionsbegränsningar.

Rättvisa: Rättvisa och fair play är centrala värden inom föreningen och dess träningsverksamhet. Intressekonflikter utreds rättvist och transparent.

Handlingsplan:

För befrämjande av jämställdhet och jämlikhet:

– könslig, åldersmässig och kulturell mångfald syns i verksamheten (tränarstaben för de olika åldersgrupperna och styrelsens sammansättning).

– styrelsen diskuterar aktivt frågor som rör jämställdhet, mångfald och likvärdighet.

– i verksamheten bemöts alla barn och unga med lika respekt och uppmuntras på samma sätt oavsett kön, språk, etnicitet, funktionsvarians eller andra egenskaper.

– verksamheten planeras så att den tillgodoser olika behov.

– verksamheten utvecklas i ständig dialog med medlemmarna så att alla har möjlighet att påverka.

– föreningen informerar och utbildar tränare och funktionärer i jämställdhetsfrågor och   uppmuntrar dem att delta i kurser ordnade av nationella idrottsorganisationer.

För bekämpande av diskriminering och trakasserier:

– föreningen tillsätter ett eller flera jämlikhetsombud som medlemmar kan kontakta om de upplevt eller observerat diskriminering eller trakasserier inom föreningen.

– misstanke om diskriminerings- och trakasserifall behandlas med finkänslighet och säkrande av alla parters rättsskydd.

– föreningen utarbetar ett genomskinligt och konsekvent förfaringssätt för behandling av misstänkta diskriminerings- och trakasserifall.

– ombudet förmedlar observationer om och uppmärksammar styrelsen på strukturella eller dolda likvärdighetsutmaningar som majoriteten inte nödvändigtvis lägger märke till.

För ökad tillgänglighet:

– alla medlemmar behöver inte vara aktiva tävlingsidrottare.

– vid träningar beaktas särskilda behov hos deltagare i mån av möjlighet.

– föreningen utvecklar möjligheterna till tillgängliga träningsformer, i samråd med våra medlemmar för att nå alla intresserade, som passar alla oavsett fysisk funktionalitet.